除了職場能見度之外要讓主管看見你還需要思維可見度[1]讓你的影響力大增，過去在公司裡只要把工作做好有成果，主管自然會在你的考績🍗[2]上打I或I+，E(Excellent)你就不用想了🤗那得超乎主管的預期好幾層樓才有辦法，而目前AI Agent這麼方便的時代能解決問題似乎是基本的，你的主管跟經理更想知道你是怎麼思考問題的？

試想如果你能夠展現自己的專業能力之外還分享了決策思維的話就能讓上層人員注意到你的定位從而調整你的角色，如果你只是每次成果很棒，但無法讓管理職階層覺得你可以挑戰不同領域時發揮一樣的影響力，你就會永遠都待在那個團隊裡了，也許你可以試試看：

• 撰寫「策略性回顧報告」(每次專案結束後寫一份你自己遇到挑戰時所做出的決策以及你最終選擇的解決方案)

• 定期分享專業知識(在公司內部的群組裡發一些你在專案中使用的方法經驗文章或TL;DR，部門開會時也分享自己的解決辦法給其他人)

• 訓練自己盡可能簡單的展示複雜資訊(加強口頭報告、圖文簡報能力，透過清楚又具說服力的表達出重要的資訊給他人)

[1] 實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力：https://crossing.cw.com.tw/article/20042

[2] 竹科公司的考績等級：https://mtk.tw/%E7%AB%B9%E7%A7%91%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E8%80%83%E7%B8%BE%E7%AD%89%E7%B4%9A/